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中國學生從德畢業后,就業力與其他其他國家的留學生有何差別呢?

德國留學云-留學須知-2021年08月05日 18:12

德國是歐洲、世界第四的經濟強國。德國的教育系統發達而完善,基礎研究為世界一流水平,共培養了數百名位諾貝爾獎獲得者,號稱諾貝爾獎的搖籃,人均專利世界,占世界專利市場的20%。

  德國是歐洲、世界第四的經濟強國。德國的教育系統發達而完善,基礎研究為世界一流水平,共培養了數百名位諾貝爾獎獲得者,號稱諾貝爾獎的搖籃,人均專利世界,占世界專利市場的20%。

  在外國大學生和科研人員眼里,德國是一個富有吸引力的目的地。德國高校中國際學生的數量有所上升。同時,德國學生到國外留學的數量也上升到了一個新的水平。這是聯邦教育與研究部(BMBF)與德國學術交流中心(DAAD)以及德國高校與科學研究中心(DZHW)共同發布的《科學大都會2018》報告中的一些內容。

  去國外留學的德國大學生總數維持在去年137700人的高位。最受德國大學生歡迎的國家是奧地利、荷蘭、英國、瑞士和美國。

  而到德國留學的學生也達到歷史高峰,2017年德國高校中國際學生數量增長5%,達到35.9萬人,是大學生總人數的12.8%。其中中國學生最多,達到34997人,占留學生總數的13.2%。德國原定到2020年德國高校外國留學生數量增長到35萬的目標早已超額完成。

  從這些國家來德國留學的學生最多

  中國 34997人(13.2 %)

  印度 15308人(5.8 %)

  俄羅斯 11295人(4.3 %)

  奧地利 10575人(4 %)

  意大利 8550人(3.2 %)

  喀麥隆 7425人(2.8 %)

  法國 7335人(2.8 %)

  伊朗 7123人(2.7 %)

  烏克蘭 7000人(2.6 %)

  土耳其 6953人(2.6 %)

  德國教研部長Anja Karliczek(安雅·卡爾利澤克)說:“活躍的學術自由和我們對高校的投入起到了作用。德國的科研與高校體系與國際聯網且非常開放。”

  德國對科學家也極富吸引力。2007年以來在德國高校工作的外國科研人員數量增長了84%,2016年達到4.6萬名,其中大多數就職于數學和工程科學領域。

  在博士生方面,中國是最大的來源國,畢業人數近800人,排位居首。而在校外科研機構中,馬克斯-普朗克學會則有最大的外國科研人員占比:46%。

  然而,作為在德留學生中最大群體的中國留學生,大多數會在畢業后會離開德國。56%的外國留學生畢業后離開德國。德國墨卡托中國研究中心估計,在中國留學生中這一比例高達80%左右。而德國給他們提供的居留條件很優惠:畢業后在18個月內找到工作的人就會獲得居留許可。

  報道稱,德國大學也非常歡迎學習德國勞動市場上所有急需專業的國際留學生:技術、信息、數學和自然科學。這些職業領域缺乏大量專業人才。他們畢業后,德國勞動市場將獲得大量畢業生。

  為什么幾乎所有中國留學生畢業后都會離開德國?德國墨卡托中國研究中心的毛藝淑說,很多畢業生認為國內的就業機會和德國相同或好于德國:“中國經濟快速增長以及技術、互聯網和娛樂產業的繁榮使得那里的市場非常有吸引力。”

  報道稱,29歲的易名也想在畢業后回國和父母及弟弟生活在一起。他已經獲得了汽車工程碩士學位。博斯曼說,對許多中國留學生來說,家人是他們回國的一個重要原因。因為很多中國人是獨生子女,他們覺得有義務照顧父母。

  德意志學術交流中心北京代表處的漢內洛蕾·博斯曼說,從中國的視角看德國是一個小國。很多中國留學生畢業后德語還說不好,無法在德國順利升遷——尤其如果他們是以英語上課的話。博斯曼說:“到了高層,中國人很快會遇到‘玻璃天花板’。”

  那么,中國學生從德國畢業后回國找工作,就業力與其他其他國家的留學生有何差別呢?各個國家的中國留學生,回國就業形勢到底如何呢?

  下面我們來看一組報告

  近年來,中國經濟快速發展,就業、創業環境不斷優化,掀起一輪新的歸國浪潮。教育部最新數據顯示,2018年,我國出國留學人員總數達66.21萬人,同比增長8.8%。同年各類留學回國人數較上一年增長8%,達到51.94萬人,創歷史新高。

  近期,BOSS直聘研究院發布了《2019年海歸人才就業趨勢報告》,抽取5.1萬畢業于2018年且具有完整海外學歷教育背景的人才樣本,對青年留學生群體的就業情況進行了觀察,其中,本科學歷人才占比36.2%,碩士及以上學歷人才占比63.8%。

  在此,我們提煉了報告中8個值得關注的海歸人才就業趨勢,為大家進行解讀。

  1

  應屆海歸期望薪酬增長5.6% 薪酬分布更為集中

  BOSS直聘研究院數據顯示,2019年,應屆海歸平均期望薪酬為9265元,同比增長5.6%,其中本科生為7925元,研究生為10429元,較國內應屆本科及碩士生分別高出32%和20%。與2018年同期相比,海歸薪酬分布更為集中。

  2

  歐洲國家海歸期望薪酬高于英語系國家

  由于小語種技能在部分市場、商務、貿易類職位上具有較強競爭力,歐洲國家留學生在國內的平均期望薪酬排名更為靠前。2019年,法國海歸期望薪酬最高,達到12584元;德國其次,為10203元(德國海歸排第二)。兩大中國學生主要留學目的地美國和英國,留學生平均期望薪酬分別為9597和8838元,排名第六及第九位。

  與歐美國家相比,從亞洲國家高校畢業的留學生薪酬期望更為“樸實”,除新加坡外,其余亞洲國家的海歸薪酬期望普遍集中在6000-8000元區間,韓國、馬來西亞留學生的期望薪酬則不及國內同等學歷求職者。

  3

  三成海歸選擇互聯網行業 傳統金融業持續遇冷

  盡管過去一年中國互聯網科技行業遭受了資本寒冬的洗禮,但憑借具有高競爭力的薪酬水平和依然廣闊的發展空間,互聯網科技行業對海歸人才的吸引力依然較其余行業有倍數級優勢。

  BOSS直聘研究院數據顯示,2019年,有32%的應屆海歸將互聯網作為首選期望行業,較2017年增加2個百分點。

  與此同時,期望進入傳統金融領域的留學生占比大幅回落。2019年,僅有11.4%的留學生期望進入傳統金融領域,較2018年下降3.1個百分點。

  此外,廣告傳媒、房地產業受到政策調整和關聯行業增速放緩等因素影響,吸引的留學生占比也有不同程度的降低。

  4

  專業服務行業留學生 期望薪酬顯著高于國內求職者

  由于語言優勢和相對開闊的視野,留學生更偏好于進入各行業中有國際元素的優質企業。我們注意到,留學生在各行業中的期望薪酬普遍超過國內同齡人。其中,選擇專業服務行業的留學生期望薪酬優勢最為明顯。

  2019年,希望從事專業服務行業的留學生平均期望薪資比國內同年級人才高出42%。這與專業服務行業中(咨詢、財務、法律)大型外企占比相對較高,而多數外企相對更看重求職者海外背景有關。文化/體育、教育培訓、貿易/交通等行業中,留學生期望薪酬優勢也達到30%以上。相比之下,科技行業,如互聯網、電子通信等領域,留學生與國內應屆生的平均期望薪酬差異僅為15%左右。

  5

  算法類崗位求職增幅超40% 海外市場推廣跌出前五

  從職位分布來看,能夠發揮語言和跨文化優勢,且技能要求較為寬泛的市場類職位最受留學生青睞。2019年應屆留學生回國從事最多的前三職位分別為市場營銷、外語教師和會計。

  2019年,數據分析師成為留學生選擇最多的技術類職位,大數據在各領域的深度滲透和應用場景不斷拓寬,大幅激發了留學生的求職熱情,2019年從事數據分析崗位的留學生占到總量的2.3%,占比連續三年保持增長。

  6

  上海北京海歸人才爭奪戰升級

  一線城市人才競爭壓力不斷加大,以及新一線城市搶人政策的持續升級,促使留學生也開始向新一線及二線城市轉移。BOSS直聘研究院數據顯示,2019年前三個月,選擇在北上廣深求職的應屆海歸比例較2018年同期下降4.7%,而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個百分點至32.6%。

  上海超越北京成為2019年最為吸引留學生的城市。盡管北京和上海均把落戶政策當作人才爭搶大戰中的殺手锏,但兩者吸引力呈現差異化走勢。

  值得注意的是,盡管期望在北京就業的留學生整體占比滑落至第二位,但由于北京城市實力強大,科技巨頭企業數量眾多, 對高端人才的吸引力依然顯著超過上海。

  BOSS直聘研究院數據顯示,2019年,擁有博士學歷的海歸人才中,有27.7%將北京作為首選城市,領先上海近6個百分點。期望在互聯網科技領域工作的海歸博士有近四成集中在北京。

  受益于城市發展加快和人才政策提振,新一線城市對海歸人才的吸引力持續增長。2019年,選擇西安的海歸人才占比較2018年提高1.3個百分點至2.4%,在新一線城市中,僅落后杭州、成都排在第三位。

  7

  騰訊阿里穩坐最受歡迎公司榜前兩位 華為成海歸吸引力增速最快公司

  隨著中國本土企業實力不斷壯大,本土公司正越來越受到海歸人才的歡迎。BOSS直聘研究院數據顯示,2019年最受海歸青睞的TOP50企業中,本土企業占到35席,較2018年增加六席。備受留學生追捧的微軟、普華永道、亞馬遜等,在國內各領域巨頭和新興創業公司沖擊下,排名集體回落。

  8

  海歸就業競爭優勢回落 法美德留學生競爭力最強

  根據求職者被企業主動關注、溝通、收藏等行為數據,BOSS直聘建立模型對海歸人才就業競爭力進行量化。

  結果顯示,海歸整體就業競爭力雖依然明顯高于國內同年求職者,但競爭優勢已從2017年的38%縮小7個百分點至31%。本科海歸較國內同學歷求職者有40%的競爭優勢,與2018年無明顯變化,而碩士和博士則分別下降10個百分點至21%和27%。

  同時,海歸群體內部的就業競爭力分化現象更為突出。國內雇主對海歸人才的篩選辨識能力也在逐漸增強,沒有真才實學,空有一張海外高校文憑已經難以為留學生的求職帶來實質性幫助。

  分地區來看,歐美國家留學生普遍更受雇主歡迎。從法國、美國、德國畢業的海歸平均競爭力最高(受歡迎程度德國留學生排第三),英國海歸雖然均值排名第五,但由于留學人數眾多,競爭力參次不齊,部分低競爭力求職者僅能達到25分位。亞洲國家中,新加坡、日本留學生競爭力與歐美相對接近,而馬來西亞,泰國留學生的競爭力較弱,求職競爭力均值僅為歐美國家留學生的六成左右。

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